Calculadora de Indemnización por Despido
Calcula la indemnización que te corresponde por despido según tu salario, antigüedad y el tipo del despido. La cantidad es bruta y orientativa; puede variar según convenio y sentencia.
Tipo de despido
Tu salario
Antigüedad en la empresa
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12.658 €
Total por 165 días de salario
Salario diario
77 €
Base anual
28.000 €
Cálculo de la indemnización
Aclaraciones
- La indemnización está exenta de IRPF hasta un límite legal (actualmente 180.000 €).
- Para contratos previos a 2012 se aplican reglas especiales con topes de 42 mensualidades; este cálculo usa la normativa vigente (33/24 días).
- El despido disciplinario procedente (causas justificadas) no genera derecho a indemnización.
¿Te corresponde esta indemnización?
Te revisamos tu caso de despido y calculamos lo que te corresponde cobrar, sin compromiso.
Preguntas frecuentes
¿Qué indemnización corresponde según el tipo de despido?
Depende del tipo: el despido objetivo y el colectivo o ERTE generan 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, el despido improcedente genera 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades, y el despido disciplinario procedente no genera indemnización. Puedes elegir el tipo en la calculadora y se refleja directamente en el resultado.
¿Cómo se calcula el salario diario?
La herramienta parte de tu salario mensual bruto y de las pagas extraordinarias indicadas para obtener la base anual (12 pagas más las extraordinarias), que divide entre 365 días. Ese salario diario se multiplica por los días compensables según tu antigüedad en años y meses.
¿La indemnización está sujeta a IRPF?
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta un límite legal, actualmente 180.000 €, siempre que se ajuste a la normativa. Este cálculo ofrece un importe bruto; el tratamiento fiscal definitivo depende de tu caso particular.
¿Qué topes se aplican y qué pasa con contratos anteriores a 2012?
Para contratos posteriores a 2012 se aplican los topes vigentes de 20 o 33 días por año con máximos de 12 o 24 mensualidades. El cálculo usa esta normativa vigente, mientras que los contratos anteriores a 2012 tienen reglas especiales con topes de hasta 42 mensualidades, que esta herramienta no reproduce; en ese caso conviene revisar la antigüedad con un especialista.